摘要内容
本文主要探讨股权激励对于创业老板的财富积累影响以及其中的真相。从四个方面进行详细阐述：股权激励概念、创业老板的回报、股权激励的风险、如何规避风险。最后进行总结归纳，帮助读者更好地理解股权激励的本质以及提高风险意识。
1、股权激励概念
股权激励是企业为激励员工、提升企业短期或长期业绩，通过向员工授予股票或减少股票行权价格等方式的管理制度或员工福利计划。股权激励的本质是通过激发员工企业的归属感和责任感，提高员工的士气和工作积极性。
然而，对于创业老板而言，股权激励除了激励员工、提高企业业绩的目标外，其本质更多的是在股权上进行奖励。创业老板通过股权激励可以让员工成为企业的股东，这也是创业期企业特别需要的人才吸引方式之一。
2、创业老板的回报
股权激励对创业老板来说，最直接的回报就是企业股东价值的提升。如果一个企业在上市前采取了股权激励的手段，员工持有的股份数量不会太多，那么在上市后员工股份的市值增值就会远远超过他们的工资收入。这不仅是对于员工的激励，更是对于创业老板的回报。
而且，股权激励还有一个显著的好处，就是鼓励员工长期持有，让员工在企业做得更好的同时分享企业持续发展的成果，员工会直接关注和参与企业的经营发展，高管也会愈来愈倾向于为公司长期利益而工作。
3、股权激励的风险
尽管股权激励可以给创业老板带来巨大的回报，但是也必须承认，股权激励也会带来相应的风险。其中最显著的风险在于，一些“心怀不轨”的员工可能会利用股权激励机制来争取更多的股份，从而对企业造成损害。
此外，如果权益分配不科学，也容易引起员工之间、员工与老板之间的矛盾。还有一些员工可能因个人原因缺乏持有股票的耐心，甚至会对股票套现，而这也会影响到企业的运营和发展。
因此，制定适合自己员工的股票期权目标、规模、期限、行权条件等，保证权益的平等和公正分配，也是股权激励需要规避的风险之一。
4、如何规避风险
在股权激励计划制定阶段，创业老板也应该考虑一些风险因素及规避措施。首先，应该制定完善的股权激励方案，明确行权条件，避免部分员工透过股票期权实现短期内获利。其次，普及股票期权知识，让员工知道股票期权的意义和价值。最后，还要加强管理，规范公司期权发放管理流程，并成立领导小组，确保企业股权激励计划能够正常进行，并且能够在预期的时间内完成。
综上所述，股权激励是一个良好的激励方式，对于创业老板而言也是一个不错的财富积累渠道。但是，创业老板在采用股权激励方式时也必须考虑其中的风险，并采取相应的措施进行规避，才能够真正实现股权激励的最大化利益。